Siguiendo estas buenas prácticas para optimizar tus ofertas, puedes mejorar el rendimiento global de tus anuncios de empleo.
Títulos del puesto
Un título de puesto bien redactado y conciso ayuda a tu anuncio a aparecer en las búsquedas relevantes.
Usa títulos claros y con palabras clave. Idealmente, límitalos a 2–4 palabras.
Elige términos que los candidatos probablemente buscarían (ej. « Frontend Developer », « Marketing Manager »).
Evita títulos vagos o promocionales como « Your dream job awaits ».
Descripción del puesto
Una descripción de puesto estructurada ayuda a los candidatos a entender fácilmente el rol. Usa viñetas y apunta a 5-6 puntos por sección.
Persona de contacto
Añadir un nombre de contacto (idealmente con foto e intitulado del puesto) genera confianza. También puede aumentar tu tasa de respuesta en ~15 %.
Preguntas de preselección
Las preguntas de preselección pueden ayudarte a filtrar candidatos, pero los formularios demasiado largos suelen desalentar su finalización. Para optimizar tu anuncio:
Limita la preselección a 3–5 preguntas esenciales
Evita pedir información ya presente en el CV o la carta de presentación
Horquilla salarial y ventajas
Los candidatos suelen priorizar la transparencia salarial. Indicar una horquilla puede mejorar la tasa de candidatura y atraer candidatos alineados con tu presupuesto.
Destaca ventajas concretas y tu cultura de empresa, por ejemplo: horarios flexibles u opciones de teletrabajo, desarrollo profesional o presupuesto de formación, seguro médico o programas de bienestar, valores de la empresa y cultura de equipo.
Ser transparente y honesto sobre lo que ofreces puede reducir las candidaturas inadecuadas y mejorar la adecuación entre candidato y empresa.
Lenguaje inclusivo y claro
Redacta de forma que llegues a una diversidad de candidatos. Evita formulaciones con sesgo de género o un lenguaje excluyente que pudiera disuadir a personas cualificadas.
Formato y maquetación
Usa negrita, cursiva y otras opciones de formato para aérear el texto.
Prioriza las listas con viñetas en lugar de largos bloques de texto.
Asegúrate de que el anuncio se muestra correctamente en ordenador y móvil.
Seguimiento del rendimiento
Tras la publicación, haz seguimiento de indicadores clave: número de candidaturas, tasa de finalización y tiempo de selección. Si el rendimiento es bajo, modifica un solo elemento a la vez.
Mayor alcance con la Multidifusión
Multidifusión orgánica : cuando publicas una oferta a través de JOIN, se comparte automáticamente en bolsas de empleo gratuitas (como Indeed, Talent.com, Google for Jobs) según la relevancia y la categoría.
Multidifusión de pago : para una exposición aún mayor, puedes promover tu anuncio en bolsas de empleo premium (LinkedIn, StepStone, Monster, etc.). JOIN ofrece bundles adaptados para reforzar tu visibilidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué consejos pueden ayudar a crear un buen anuncio de empleo ?
Títulos cortos y explicativos (3–4 palabras, claros y concisos, evitar los títulos vagos)
Descripción clara con viñetas
Categoría de empleo correcta
Persona de contacto: aumenta las candidaturas hasta un 15 %
Preguntas de preselección: máximo 3 a 5
¿Puedo hacer seguimiento del rendimiento de mi anuncio de empleo ?
Sí. JOIN proporciona información sobre: fuentes de candidatura, número de candidaturas y localización de los candidatos. Accede a las analíticas y a las exportaciones en la pestaña Candidaturas.
¿Hay un límite en el número de candidaturas que puedo recibir ?
No, no hay ningún límite en el número de candidaturas que puedes recibir.