Las evaluaciones de candidatos te permiten valorar competencias, rasgos o conocimientos específicos asignando pruebas estructuradas. Puedes elegir entre opciones prediseñadas o crear preguntas personalizadas para responder a los requisitos del puesto.

Estas evaluaciones se envían a los candidatos por correo electrónico y los resultados vuelven directamente a la vista de su candidatura, lo que facilita la comparación de candidatos y la decisión sobre a quiénes hacer avanzar.

Las evaluaciones ofrecen varias ventajas a los equipos de selección:

Para usar esta funcionalidad eficazmente: usa evaluaciones pronto en el proceso de selección para ahorrar tiempo en la preselección inicial. Combina los resultados de evaluación con entrevistas estructuradas y fichas de evaluación. Sé transparente con los candidatos sobre la razón del uso de las pruebas y sobre lo que miden. Adapta cada prueba al puesto, y no solo a la empresa: el contexto importa.

Puedes acceder al perfil de un candidato desde varios lugares en JOIN: desde la pestaña Ofertas, desde la pestaña Banco de talentos, desde la pestaña Candidaturas, o mediante la barra de búsqueda.

Una vez en el perfil del candidato: haz clic en la subpestaña Test de evaluación, luego selecciona Enviar un test de evaluación, o haz clic en el icono + y elige Test de evaluación.

JOIN ofrece dos formas de evaluar candidatos: elegir una prueba de la biblioteca o crear tu propia evaluación.

La pestaña Pruebas da acceso a una extensa biblioteca con más de 3.000 evaluaciones listas para usar, repartidas en diferentes categorías. Desde esta sección, puedes explorar distintas pruebas mediante la barra de búsqueda, filtrar por Tipo de prueba, Creado por o Idioma, ver el nivel de dificultad, y hacer clic en Usar para seleccionar una prueba.

Crea una prueba personalizada reutilizable desde cero, con control total sobre las preguntas, los parámetros y la marca.

Para crear una prueba de empresa:

Esta opción es ideal para crear un recorrido de evaluación completo combinando pruebas existentes.

En la pestaña Test de evaluación, puedes consultar todas las evaluaciones creadas por tu equipo. Para cada evaluación, puedes ver el número de candidatos asignados, la duración y la dificultad de la prueba, y usar el menú Más opciones para Modificar, Duplicar, mostrar una Vista previa, Archivar o Eliminar la evaluación.

Una vez que el candidato ha completado su evaluación, sus resultados aparecen directamente en la subpestaña Test de evaluación de su perfil de candidatura. Desde ahí, puedes consultar las puntuaciones individuales y los comentarios, comparar resultados entre candidatos, y usar la información para respaldar tu próxima decisión.

Las evaluaciones son métodos utilizados por los empleadores y los reclutadores para medir la adecuación de un candidato a un puesto. Miden diversas competencias, la personalidad, los conocimientos y el estilo de trabajo, ayudando a los profesionales de selección a tomar decisiones más informadas.

Sí. Al crear una evaluación, puedes elegir pruebas listas para usar o añadir tus propias preguntas personalizadas para adaptarte a las competencias, el conocimiento o los rasgos específicos requeridos para un puesto.

Los candidatos reciben la evaluación por correo electrónico. El mensaje se envía automáticamente a través de JOIN e incluye un enlace para completar la prueba.

Los resultados de evaluación aparecen en la subpestaña Test de evaluación del perfil del candidato. Desde ahí, puedes consultar las puntuaciones y cualquier comentario disponible de tus colegas.

Actualmente, no existe un botón Reenviar dedicado, pero puedes crear y enviar una nueva evaluación manualmente. Piensa en comunicarte con el candidato antes de hacerlo.

Solo los usuarios con los permisos correctos a nivel de empresa o de oferta pueden enviar evaluaciones. Consulta la configuración de roles de tu equipo para ver quién puede acceder a esta funcionalidad.

No. Los resultados de evaluación solo son visibles para tu equipo de selección en JOIN.