Un Banco de talentos es una base de datos estratégica de talentos preseleccionados, que incluye tanto buscadores de empleo activos como candidatos pasivos, creada para necesidades futuras de selección. Actua como un depósito de perfiles relevantes, ayudándote a cubrir puestos abiertos más rápida y eficazmente.

Un Banco de talentos te ayuda a hacer un seguimiento de los candidatos que presentan potencial, pero que no necesariamente encajan con tus puestos vacantes actuales. En lugar de perder el contacto, puedes guardar sus perfiles y volver a contactarles cuando surja una oportunidad adecuada.

Existen dos formas principales de crear tu Banco de talentos en JOIN :

1. Desde el perfil de un candidato

El perfil del candidato se añade a la pestaña Banco de talentos para un uso posterior.

2. A través de las candidaturas espontáneas

Si has activado la opción de recibir candidaturas espontáneas en tu página de empleo, JOIN enviará automáticamente estas candidaturas a tu Banco de talentos. Se trata de candidatos que no se han postulado a una oferta concreta, pero que están interesados en tu empresa. Recibirás una notificación por correo cuando llegue una nueva candidatura espontánea.

Las candidaturas espontáneas no revisadas aparecen en un banner flotante en la parte inferior de la pestaña Banco de talentos. Haz clic en Revisar para abrir la vista de preselección.

En la vista de preselección, verás : el CV y la Carta de presentación del candidato (si se han proporcionado), los datos de contacto, la Ubicación del candidato, la fuente indicada como Candidatura espontánea, y su motivación para unirse a tu empresa.

Desde esta vista, puedes :

Los candidatos rechazados se eliminan definitivamente y no pueden recuperarse. Solo rechaza a los candidatos que estés seguro de no querer conservar. Usa las flechas de navegación para explorar la lista sin salir de la vista de preselección.

Haz clic en Banco de talentos en el menú lateral izquierdo para acceder a todos los candidatos guardados.

Cada fila representa una ficha de candidato con las siguientes columnas : Nombre, Correo, Ubicación del candidato, Estado RGPD, CV, Etiquetas, Acción (asignar al candidato a una oferta o eliminarlo del Banco de talentos).

Solo se elimina el perfil del Banco de talentos. Las posibles candidaturas anteriores del candidato a ofertas permanecen intactas.

Haz clic en el icono de configuración en la parte superior derecha de la tabla para mostrar u ocultar columnas. Haz clic en el botón Filtros para refinar tu búsqueda por Etiquetas de candidatura o País del candidato.

Usa el icono + en la columna Acción para asignar un candidato del Banco de talentos a una oferta. Aparece una ventana emergente con tus ofertas de empleo activas. Selecciona la oferta y haz clic en Asignar.

No se envía ningún mensaje automático al candidato. Te recomendamos contactarle previamente para confirmar su interés.

Dispón de un grupo seleccionado de candidatos prometedores significa que no tienes que empezar de cero cada vez que se abre una oferta. En lugar de buscar nuevos candidatos, puedes contactar inmediatamente a los que ya están en tu Banco de talentos.

En lugar de perder el contacto con excelentes candidatos que simplemente no encajaban en el puesto en ese momento, el Banco de talentos te ayuda a conservar su información y a reconsiderarlos más adelante.

Los candidatos añadidos al Banco de talentos son a menudo personas que tu equipo ya ha evaluado positivamente. Ya han mostrado interés por tu empresa o tus roles, lo que hace que un nuevo contacto sea generalmente más atractivo.

El sourcing manual de candidatos en las bolsas de empleo o LinkedIn puede llevar horas. Con un Banco de talentos, tus mejores perfiles ya están organizados y consultables — no es necesario recomenzar este trabajo.

Los Bancos de talentos no se limitan a los antiguos candidatos. También puedes incluir becarios con muy buen rendimiento, recomendaciones, y candidatos conocidos en eventos o contactados a través de LinkedIn.

En mercados laborales tensos, la selección puede ser impredecible. Un Banco de talentos bien mantenido te da una ventaja competitiva y te permite actuar rápidamente cuando se abre un puesto adecuado.

Los perfiles del Banco de talentos son candidatos guardados que no están vinculados a una oferta específica. Las candidaturas a ofertas son postulaciones enviadas para un rol concreto. Un candidato puede existir en ambos.

No, los candidatos no reciben notificación cuando se les añade al Banco de talentos. Te recomendamos contactarles directamente si planeas volver a contactarlos más adelante.

Sí, puedes asignar un candidato del Banco de talentos a varias ofertas si encaja. Cada asignación crea una candidatura distinta para esa oferta. Puedes ver todas las ofertas asignadas en el panel derecho del perfil del candidato.

El perfil y los datos del candidato se eliminan definitivamente de tu cuenta y no pueden restaurarse. Solo rechaza las candidaturas que estés seguro de no querer conservar.

Los perfiles de los candidatos reflejan la información proporcionada por los candidatos. No puedes modificar manualmente sus datos personales, pero puedes añadir etiquetas y notas para uso interno.

No. Cuando se elimina un candidato de Candidaturas, también se elimina automáticamente del Banco de talentos.

No, no puedes importar manualmente un candidato externo al Banco de talentos. Para ello, primero debes importar al candidato en Candidaturas y asignarle una oferta. Luego puedes añadir al candidato al Banco de talentos desde el perfil del candidato.