Sé siempre preciso, claro e inclusivo en tus ofertas de empleo.
Discriminación y contenido ofensivo : las ofertas deben ser inclusivas y estar libres de discriminación basada en características protegidas (edad, género, origen étnico, etc.). Sin injurias, fotos ofensivas ni contenido sexual.
Contenido promocional y spam : las ofertas deben corresponder a puestos vacantes reales (no a promociones de empresa). Están prohibidos : sistemas piramidales, enlaces externos que redirijan fuera de JOIN, repetición excesiva, relleno de palabras clave.
Estafas y phishing : sin exigencias fraudulentas, sin usurpación de identidad, sin solicitar información sensible en la fase de candidatura, sin cobrar tasas para postularse.
Calidad del contenido : títulos claros y descriptivos (sin salarios, tipos de contrato, ubicación ni puntuación), una oferta por puesto vacante, nombre de empresa real (no genérico ni confidencial).
Conformidad : todas las ofertas deben respetar las políticas de JOIN, las bolsas de empleo utilizadas y las leyes y reglamentos locales en materia de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Debo mencionar la edad, el género o lengua materna en los requisitos ?
No. Céntrate en las cualificaciones relacionadas con el puesto.
¿Están permitidos los enlaces externos en la oferta ?
No.
¿Puedo publicar puestos no remunerados o solo a comisión ?
Sí, pero con total transparencia.