¿Por qué es importante?
Este artículo le muestra cómo configurar el acceso de los empleados a las distintas redes y establecimientos de una organización.
¿Cómo se definen los establecimientos en los que trabaja el empleado?
Introduzca el establecimiento principal
El establecimiento principal se utiliza a efectos de nóminas y suele ser el lugar donde más trabaja el empleado.
Al añadir el empleado: Fije el establecimiento principal por defecto.
Modificación: Menú Empleados > Expediente del empleado > Datos personales > Acceso a los establecimientos. Modifique haciendo clic en la flecha a la derecha del establecimiento.
Si el empleado trabaja en varios establecimientos, sólo aparecerá en el informe del establecimiento principal.
Acceso a otros establecimientos: Añada establecimientos secundarios en la ficha del empleado para permitir el acceso sin modificar el establecimiento principal.
Para introducir establecimientos secundarios:
En Empleados > Ficha de empleado > Datos personales > Acceso a establecimientos. Para añadir, utilice el menú desplegable de establecimientos secundarios donde el empleado pueda acceder a la planificación y estar disponible.
¿Cómo puedo personalizar el acceso a los establecimientos?
Niveles de permiso
Defina los permisos junto a cada establecimiento (principal o secundario). Los permisos pueden variar (empleado estándar, solo lectura avanzada, máster avanzado).
Visualizar al empleado en la planificación
Opción de visualización: Active o desactive la visualización del empleado en la planificación del establecimiento con la opción de "Mostrar en la planificación".
Impacto: Si está activado, el empleado puede tener turnos. Si está desactivado, el empleado no trabaja en el establecimiento, pero puede consultar o crear planificaciones si es un responsable.
El empleado sigue apareciendo mientras tenga turnos en la planificación.
Asignar el empleado a equipos
Asignación a uno o varios equipos: Útil para definir el acceso a los datos, crear turnos o filtrar la vista de los empleados en la planificación.
Para más detalles, consulte este artículo: ¿Cómo crear equipos de trabajo?