Los temas tratados en este artículo son:
Administrar los días festivos en el planning
Hacer un seguimiento de los días festivos en el informe
Hacer un seguimiento de los días festivos en el contador de días festivos
👉 Consulte este artículo, para saber cómo configurar el contador de días festivos.
Administrar los días festivos en el planning
Los días festivos nacionales ya están identificados como tales en el planning, con el icono 🎉 debajo de la fecha del día en el planning.
💡Estos días están definidos por defecto, según los días festivos nacionales, pero es posible añadirlos gracias al contador de días festivos, si se ha activado esta funcionalidad.
Administrar los días festivos trabajados
Si el empleado trabaja en un día festivo, sus horas de trabajo se registran como un turno de trabajo normal en el planning.
Las horas de trabajo planificadas ese día se reflejan en una columna específica en el informe exportado, para poder ser aumentadas posteriormente si es necesario, durante la preparación de la nómina.
Administrar los días festivos no trabajados
Varias situaciones pueden justificar que un empleado no trabaje en un día festivo.
El empleado está en su día de descanso semanal: planificar un turno de ausencia Día de Descanso Semanal en el planning.
💡En el caso de un día festivo indicado como garantizado, en el contador de días festivos, las horas del turno de Descanso Semanal se reflejarán en el contador del empleado. Podrán ser pagadas o recuperadas, según la configuración del contador en ese día.
El día festivo es no laborable en el establecimiento: planificar un turno de ausencia Día Festivo en el planning, contabilizado en el total de horas de la semana como trabajo efectivo, pero registrado como una ausencia en el informe.
💡Si el empleado está ausente por otra razón (Vacaciones, Baja laboral, Permiso de maternidad o paternidad…), la planificación del día festivo depende de las normas del establecimiento:
El empleado está ausente pero el día es no laborable en el establecimiento: planificar un turno de ausencia Día Festivo en el planning.
El empleado está ausente pero el día es laborable en el establecimiento: ignorar el día festivo y planificar un turno de ausencia con el motivo correspondiente a la ausencia del empleado.
👉 Obtenga más información sobre las normas de gestión de días festivos en Francia
Hacer un seguimiento de los días festivos en el informe
Una vez que se hayan registrado los turnos en el planning, el tratamiento de los datos relacionados con los días festivos se realiza de manera especial en el informe exportado.
⚠️ Las columnas previstas para los días festivos aparecen en la exportación del informe en Excel, pero no en la pestaña de informe consultada desde el espacio en línea.
Cuando el empleado trabaja en el planning, en uno o varios días festivos, sus horas de trabajo se destacan en una columna prevista en la categoría de Horas Aumentadas, bajo el título “Horas días festivos”, para poder ser aumentadas en el momento de la nómina.
💡Se prevén columnas específicas para el 1 de mayo y el lunes de Pentecostés, en el marco del día de solidaridad, para facilitar el tratamiento de estos días en la nómina.
💡Si se ha activado el contador de días festivos, las horas se distribuyen en columnas tituladas “Horas de días festivos por recuperar” o “Horas de días festivos por pagar”.
Cuando se registra una ausencia de un día festivo en el planning, estas horas de ausencia se registran en una columna prevista en la categoría de Ausencias del informe, para que no se resten de la nómina.
Hacer un seguimiento de los días festivos en el contador de días festivos del empleado
Si se ha activado el contador de días festivos en el establecimiento, las horas de trabajo y de ausencia de los empleados durante los días festivos pueden seguirse desde sus respectivas fichas.
Empleado > Historial / Contadores > Contador de días festivos.
⚠️ Para ver el contador de días festivos desde la ficha del empleado, es necesario:
Estar en un establecimiento principal cuyo contador de días festivos esté activado.
Que el empleado tenga un contrato estándar, con un volumen horario.
Los empleados con "Forfait jour", "Extra", "Temporaire" o "Mise à disposition" no tienen contador de días festivos.
Las horas trabajadas o no trabajadas en un día festivo se reflejan en el contador del empleado.
Se añaden al saldo de recuperación JF adquirido:
Cuando el día festivo se trabaja, y el tipo de indemnización está configurado como "A recuperar" en la última línea del contador.
Cuando el día festivo no se trabaja pero está garantizado, y el tipo de indemnización está configurado como "A recuperar" en la última línea del contador.
💡Para recuperar las horas adquiridas, utilice una ausencia de Recuperación de día festivo en el planning.
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