Días festivos nacionales
Los días festivos nacionales ya están identificados como tales en la planificación, con el icono 🎉 debajo de la fecha del día.
Estos días se definen por defecto según los días festivos nacionales, pero es posible añadir nuevos utilizando el contador de días festivos (Este contador está disponible para la suscripción Premium únicamente).
Gestión de los días festivos trabajados
Si el empleado trabaja en un día festivo, sus horas de trabajo se introducen como un turno de trabajo normal en la planificación. Las horas previstas para ese día se transfieren a una columna específica del informe (exportado a Excel) para que se les pueda aplicar un recargo cuando se prepare la nómina.
Gestión de los días festivos no trabajados
Existen varias situaciones en las que un empleado puede no trabajar un día festivo.
Descanso semanal:
Planifique un turno de ausencia de Descanso Semanal en la planificación.
Si el festivo está garantizado en el contador de festivos, las horas del turno de descanso se transferirán al contador del empleado. Podrán ser pagadas o recuperadas, dependiendo de la configuración del contador para ese día.
Día festivo:
Programe una ausencia de festivo en la planificación. Esta ausencia se contabiliza en el total de horas de la semana como trabajo real, pero como ausencia en el informe.
Otras ausencias:
Si el empleado se ausenta por otro motivo (permiso justificado, baja por enfermedad, permiso de maternidad o paternidad), la ausencia dependerá de si el establecimiento labora o no en ese día festivo.
- Día no laborable por ser día festivo: Programe una ausencia de festivo.
- Día laborable: Ignore el día festivo y programe una ausencia correspondiente a la ausencia del empleado.
Seguimiento de los días festivos en el informe
Una vez introducidos los turnos en la planificación, los datos de los días festivos se procesan de forma específica en el informe exportado.
Las columnas de los días festivos aparecen en la exportación Excel del informe, pero no aparecen en la pestaña del informe consultada desde el espacio en línea.
Trabajar en días festivos
Cuando un empleado trabaja en un día festivo, sus horas de trabajo aparecen en una columna específica de Horas con recargo, bajo el título Horas festivo, para que puedan añadirse a la nómina.
Existen columnas específicas para el 1 de mayo y el lunes de Pentecostés (día solidario).
Si el contador de días festivos está activo, las horas se dividen en columnas tituladas Horas festivo recuperables u Horas festivo pagables.
Ausencias en días festivos
Las horas de ausencia se registran en una columna específica en la categoría Ausencias del informe, para que no se eliminen de la nómina.
Seguimiento de los días festivos en el contador de días festivos del empleado
Si el contador de días festivos está activo en el establecimiento, las horas trabajadas y de ausencia de los empleados en días festivos pueden seguirse desde sus respectivos registros: Empleado > Historial / Contadores > Contador de días festivos.
Para ver el contador de días festivos desde la ficha del empleado, debe:
Estar en un establecimiento principal en el que esté activado el contador de días festivos.
El empleado debe tener un contrato que contenga un volumen horario. Los empleados con un contrato «Temporal» o «Contrato temporal para personas con diversidad funcional» no disponen de contador de días festivos.
Horas trabajadas o no trabajadas
Las horas trabajadas o no trabajadas en un día festivo se anotan en el contador del empleado.
Recuperación de horas:
Cuando el día festivo se trabaja y la compensación se fija como «Recuperable».
Cuando el día festivo no se trabaja, pero está garantizado, y la compensación se fija como «Recuperable».
Para recuperar las horas trabajadas en un festivo, utilice una ausencia de Recuperación festivo en la planificación.