¿Por qué es importante?
Utilizar patrones de turnos significa que las horas de trabajo de los empleados pueden organizarse en función de las necesidades específicas del establecimiento. Esta característica es especialmente útil en los sectores de la sanidad, el comercio minorista y la construcción, en los que los convenios colectivos prevén que el tiempo de trabajo se organice por ciclos.
¿Cómo puedo controlar los turnos en la planificación?
El volumen semanal y el tipo de semana correspondiente aparecen en el extremo izquierdo de la planificación, junto al nombre del empleado, a partir de la fecha seleccionada para iniciar el turno.
El total de horas programadas y las horas extra se calculan sobre la base de este volumen específico de horas.
¿Cómo hago el seguimiento del turno en el contrato del empleado?
Los volúmenes de horas validados al configurar el turno se registran en los contratos de trabajo vigentes de los empleados implicados en el turno.
Las horas del turno pueden modificarse si es necesario desde el contrato del empleado, haciendo clic en el icono del lápiz situado en la esquina superior derecha del contrato. Si se modifica el volumen, se aplicará a partir de la fecha de inicio del turno.
Limitaciones a tener en cuenta:
Los cambios en los volúmenes horarios de los contratos de los empleados se aplican retroactivamente, desde la fecha de inicio del turno.
Si el empleado cambia de contrato, el turno sigue vinculado al primer contrato. Por lo tanto, debe archivar el expediente del empleado donde se registró el primer contrato, añadir un nuevo empleado introduciendo el nuevo contrato y configurar un turno para un nuevo equipo con el nuevo empleado.
¿Cómo hago el seguimiento de la rotación en el informe?
En la pestaña Informe, se muestra el tipo de semana y el volumen de horas programadas para cada semana, lo que facilita ver las horas trabajadas por los empleados en los turnos.
Las horas extra se calculan a partir del volumen de horas definido en el tipo de semana del turno.
Ejemplo:
Si un empleado ha trabajado 32 horas en la semana D, cuando debería haber trabajado 30 horas en este tipo de semana, ha trabajado dos horas extra.