Para los empleados con contratos de tarifa diaria, la gestión y el seguimiento de los días trabajados es esencial para garantizar que se distribuyen de forma equitativa y conforme a la normativa. Comprender cómo Skello facilita esta gestión le permite optimizar la planificación y controlar con precisión la actividad de los empleados.
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Para los empleados con contrato de días fijos, Skello gestiona específicamente el seguimiento en función del número de días trabajados a lo largo del año, no del tiempo de trabajo.
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Skello cuenta un día trabajado en cuanto hay un turno en un día, independientemente de su duración o del número de turnos.
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Cuando se activa la compensación de horas extra, en las fichas de los empleados aparece un contador de días trabajados. Este contador registra el número de días trabajados de enero a diciembre, según el contrato del empleado, y muestra el número de días que quedan por trabajar.
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El historial de turnos puede exportarse en formato PDF, incluyendo los detalles de los turnos previstos y la suma de días trabajados durante el periodo. Este documento puede ser firmado por el empleado como una hoja de asistencia individual.
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La planificación de las ausencias en la planificación de un empleado con contrato de duración determinada permite un seguimiento preciso de su actividad.

Si un turno de trabajo y un turno de ausencia se programan el mismo día, la ausencia anula la asistencia. Para una ausencia parcial, debe seleccionarse el formato de media jornada.
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