¿Por qué es importante?
Gestionar las bajas en Skello te permite mantener el planning actualizado y hacer un seguimiento correcto de las ausencias de tus empleados. Aquí te explicamos cómo configurar las ausencias por baja en el planning de tu empleado.
Cómo registrar una baja de menos de una semana
Añadir un turno de ausencia:
Ve a la semana correspondiente.
Añade un turno de ausencia Baja por enfermedad en los días afectados.
Ajusta según el día:
Día trabajado → ausencia de jornada completa
Día de descanso semanal → ausencia a 0h
Cómo registrar una baja de larga duración (varias semanas completas)
Crear un turno de ausencia para una semana completa:
Ve a la primera semana de la baja.
Crea un turno de ausencia Baja por enfermedad de lunes a domingo (días naturales, descansos incluidos).
Usar la repetición:
Haz clic en Repetir turno o Personalizar repetición.
Aplica la ausencia a las semanas siguientes.
👉 Esto permite que Skello reconozca automáticamente una semana completa y aplique el cálculo correcto.
¿Cómo se calculan las bajas de larga duración?
👉 Este cálculo solo aplica para una semana natural completa (lunes → domingo). Las bajas compensadas por la Seguridad Social deben registrarse en los 7 días de la baja, descansos semanales incluidos.
Descansos registrados → Horas semanales ÷ (7 − número de descansos) Ej: 35h ÷ (7 − 2) = 7h ✅ El valor diario de la ausencia en el planning será de 7h
Sin descansos registrados → Horas semanales ÷ 7 Ej: 35h ÷ 7 = 5h ✅ El valor diario de la ausencia en el planning será de 5h
👉 Resultado: el total corresponde al contrato (ej: 35h) → 0 horas extra
Ausencias cubiertas por este cálculo:
Baja por enfermedad (laboral, no laboral, prórroga)
Accidente de trabajo
Accidente in itinere
Baja por maternidad
Baja por paternidad
Baja por adopción
Ejemplo: Días laborables de referencia por semana = 5 días.
Caso de un empleado a 35h:
Situación | Cálculo | Valor diario | Total ausencia |
Baja de 3 días | 35h ÷ 5 | 7h/día | 21h |
Baja semana completa,con 1 día de descanso semanal tomado | 35h ÷ (7−1) | 5,83h/día trabajado / 0h en el día de descanso | 35h |
Baja semana completa,sin días de descanso semanal tomados | 35h ÷ 7 | 5h/día | 35h |
Ejemplo: Días laborables de referencia por semana = 6 días.
Caso de un empleado a 35h:
Situación | Cálculo | Valor diario | Total ausencia |
Baja de 3 días | 35h ÷ 6 | 5,83h/día | 17,5h |
Baja semana completa,con 1 día de descanso semanal tomado | 35h ÷ (7−1) | 5,83h/día trabajado / 0h en el día de descanso | 35h |
Baja semana completa,sin días de descanso semanal tomados | 35h ÷ 7 | 5h/día | 35h |