Ausencias sin compensación de horas extra
Si el establecimiento funciona sin compensación de horas extra, las ausencias se dividen en cuatro categorías:
Ausencias compensadas por el empleador:
Ausencias remuneradas autorizadas, reconocimientos médicos, paro técnico, permisos especiales, etc.
Ausencias compensadas por un tercero:
Accidente de trayecto, accidente laboral, baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad, etc.
Ausencias no compensadas:
Ausencias autorizadas, entrada/salida, ausencias injustificadas, permiso parental, baja por enfermedad, huelga, etc.
Ausencias neutras:
Servicio de guardia, descansos, descanso semanal. Estas ausencias no afectan al número total de horas de la planificación y son meramente informativas.
Ausencias con compensación de horas extra
Si la compensación de horas extra está activada, las ausencias se dividen en tres categorías:
Ausencias incluidas en el contador de horas:
Consideradas como tiempo de trabajo real para evitar discrepancias en el total de horas semanales.
Ejemplo: Un empleado en el CFA toda la semana, total de 35 horas, no hay horas que recuperar.
Ausencias no incluidas en el contador de horas:
Puede crear una diferencia negativa en el contador en relación con el total de horas semanales.
Ejemplo: Un empleado trabaja 30 horas y está ausente 5 horas, con un saldo de -5 horas a recuperar en las semanas siguientes.
Ausencias neutras:
No tienen impacto en el total de horas planificadas, valor informativo en la planificación y en el informe.
Ausencias neutras: Servicio de guardia, descansos, descanso semanal.
Conviene saber
Algunas ausencias pueden definirse como incluidas o no incluidas en el contador. Haga clic en los 6 puntos a la izquierda de la línea para mover la ausencia a la categoría deseada.
Indique la fecha efectiva del cambio de categoría para recalcular las horas según los nuevos parámetros.
No es posible saber cuándo una ausencia fue desplazada a una categoría.