Ausencias sin compensación de horas extra
Si el establecimiento funciona sin compensación de horas extra, las ausencias se dividen en cuatro categorías:
Ausencias retribuidas por la empresa:
Formación, permiso justificado, ausencia autorizada remunerada, etc.
Ausencias retribuidas por un tercero:
Accidente laboral, baja por enfermedad, baja por maternidad, baja por paternidad, etc.
Ausencias no retribuidas:
Ausencia autorizada no remunerada, ausencia injustificada, etc.
Ausencias neutras:
Servicio de guardia, descanso y descanso semanal. Estas ausencias no afectan al número total de horas de la planificación y son meramente informativas.
Ausencias con compensación de horas extra
Si la compensación de horas extra está activada, las ausencias se dividen en tres categorías:
Ausencias no incluidas en el contador de horas:
Las horas que se dediquen a esta ausencia no se sumarán al contador de horas.
Ejemplo: Si un empleado tiene un volumen contractual semanal de 40h, y se le planifica una ausencia de 8 horas no incluida en el contador de horas, esas 8 horas no se sumarán a su contador, por lo que a final de semana la suma serán 32h.
Ausencias incluidas en el contador de horas:
Consideradas como tiempo de trabajo real para evitar discrepancias en el total de horas semanales.
Ejemplo: Si un empleado tiene un volumen contractual semanal de 40h, y se le planifica una ausencia de 8 horas incluida en el contador de horas, esas 8 horas se sumarán a su contador.
Ausencias neutras:
No tienen impacto en el total de horas planificadas, valor informativo en la planificación y en el informe.
Conviene saber
Si te conviene, puedes convertir las ausencias no incluidas en el contador en ausencias incluidas en el contador. Haz clic en los 6 puntos a la izquierda del nombre de la ausencia para mover la ausencia a la categoría deseada.
Indica la fecha efectiva del cambio de categoría para recalcular las horas según los nuevos parámetros.