En suivant ces bonnes pratiques pour optimiser vos offres, vous pouvez améliorer les performances globales de vos annonces d'emploi.
Intitulés de poste
Un intitulé de poste bien rédigé et concis aide votre annonce à apparaître dans les recherches pertinentes.
Utilisez des intitulés clairs et riches en mots-clés. Idéalement, limitez-les à 2–4 mots.
Choisissez des termes que les candidats sont susceptibles de rechercher (ex. « Frontend Developer », « Marketing Manager »).
Évitez les intitulés vagues ou promotionnels comme « Your dream job awaits ».
Description du poste
Une description de poste structurée aide les candidats à comprendre facilement le rôle. Utilisez des puces et visez 5 à 6 éléments par section. C'est généralement ce qui fonctionne le mieux en termes de lisibilité et d'engagement.
Personne de contact
Ajouter un nom de contact (idéalement avec une photo et un intitulé de poste) augmente la confiance. Cela peut aussi augmenter votre taux de réponse d'environ ~15 %.
Questions de présélection
Les questions de présélection peuvent vous aider à présélectionner les candidats, mais des formulaires trop longs découragent souvent la finalisation. Pour optimiser votre annonce :
Limitez la présélection à 3–5 questions essentielles
Évitez de demander des informations déjà présentes dans le CV ou la lettre de motivation
Fourchette salariale et avantages
Les candidats privilégient souvent la transparence sur la rémunération. Indiquer une fourchette salariale peut améliorer le taux de candidature et attirer des candidats alignés avec votre budget.
Mettez en avant des avantages concrets et votre culture d'entreprise, par exemple : horaires flexibles ou options de télétravail, développement de carrière ou budget de formation, assurance santé ou programmes de bien-être, valeurs de l'entreprise et culture d'équipe.
Être transparent et honnête sur ce que vous proposez peut réduire les candidatures inadaptées et améliorer l'adéquation candidat-employeur.
Langage inclusif et clair
Rédigez de manière à toucher une diversité de candidats. Évitez les formulations genrées ou un langage exclusif qui pourrait décourager des personnes pourtant qualifiées.
Mise en forme et mise en page
Utilisez le gras, l'italique, ainsi que d'autres options de mise en forme pour aérer le texte.
Privilégiez les listes à puces plutôt que de longs blocs de texte.
Assurez-vous que l'annonce s'affiche correctement sur ordinateur et sur mobile.
Suivi des performances
Après la publication, suivez des indicateurs clés : nombre de candidatures, taux de complétion (si vous utilisez des questions de présélection) et délai de recrutement. Si les performances sont faibles, modifiez un seul élément à la fois : ajuster l'intitulé de poste, ajouter ou modifier les avantages, améliorer la clarté des missions ou des exigences.
Portée élargie avec le Multiposting
Organic Multiposting : lorsque vous publiez une offre via JOIN, elle est automatiquement partagée sur des job boards gratuits (comme Indeed, Talent.com, Google for Jobs) selon la pertinence et la catégorie.
Paid Multiposting : pour une exposition encore plus forte, vous pouvez promouvoir votre annonce sur des job boards premium (LinkedIn, StepStone, Monster, etc.). JOIN propose des bundles adaptés pour renforcer votre visibilité.
Questions fréquentes
Quels conseils peuvent aider à créer une bonne annonce d'emploi ?
Intitulés de poste courts et explicites (3–4 mots, clairs et concis, éviter les titres vagues)
Description du poste claire avec sections : missions principales, qualifications requises, avantages, lieu et type de travail. Utiliser des puces (5 à 6 points concis par section)
Ajouter une catégorie d'emploi : sélectionnez la bonne catégorie pour le poste (et non le secteur d'activité de l'entreprise)
Ajouter une personne de contact (nom, photo, fonction) : augmente les candidatures jusqu'à 15 %
Ajouter des questions de présélection : 3 à 5 questions clés maximum, 60 % des candidats abandonnent les candidatures trop longues
Puis-je suivre les performances de mon annonce d'emploi ?
Oui. JOIN fournit des informations sur : sources de candidature, nombre de candidatures, localisation des candidats. Accédez aux analyses et aux exports dans l'onglet Applications.
Y a-t-il une limite au nombre de candidatures que je peux recevoir ?
Non, il n'y a aucune limite au nombre de candidatures que vous pouvez recevoir.