Cet article explique la visibilité des offres, ainsi que les raisons pour lesquelles vous pouvez recevoir des candidatures en dehors de votre région cible. Vous y trouverez des conseils pratiques pour améliorer la visibilité locale.
Diffusion de l'annonce
Lorsque vous publiez une annonce via JOIN, elle est automatiquement diffusée sur plusieurs job boards partenaires. Ces job boards peuvent avoir des périmètres différents : certains se concentrent sur des régions locales, tandis que d'autres ont une portée nationale ou internationale. Pour cette raison, certaines candidatures peuvent venir de candidats qui vivent en dehors de votre zone cible.
JOIN ne propose actuellement pas de paramètre direct pour ajuster ou limiter le rayon de diffusion d'une annonce.
Attirer des talents locaux
Même si vous ne pouvez pas limiter directement le rayon géographique, plusieurs méthodes efficaces permettent d'attirer des candidats plus alignés avec vos préférences de lieu de travail.
1. Utiliser des job boards régionaux
Augmentez la visibilité de votre offre dans une zone précise en la promouvant via des job boards premium régionaux. Accédez à l'onglet Store pour consulter et réserver des promotions ciblées sur des job boards. Recherchez des job boards avec un focus local adapté à la localisation souhaitée.
2. Ajouter des exigences liées à la localisation dans l'annonce
Indiquer clairement vos attentes liées au lieu de travail dans la description de poste peut aider à écarter plus tôt les candidats non adaptés. Par exemple : un permis de travail ou un visa valide, une adresse locale ou la capacité de faire le trajet, une exigence de permis de conduire.
3. Utiliser des questions de présélection pour filtrer en amont
Les questions de présélection de JOIN vous permettent d'identifier des exigences clés dès le début du processus de candidature.
Tous les utilisateurs peuvent utiliser les questions de présélection par défaut
Vous pouvez ajouter des questions personnalisées (par ex. « Pouvez-vous travailler sur site à Berlin ? »)
Cela vous aide à vous concentrer uniquement sur les candidats qui répondent à vos critères liés au lieu de travail.
4. Indiquer clairement le lieu de travail du poste
Le lieu de travail que vous sélectionnez lors de la création d'une annonce est visible par les candidats et influence la manière dont votre annonce s'affiche sur les job boards.
Assurez-vous que le champ Lieu de travail reflète fidèlement le lieu de travail
Évitez les paramètres remote ou hybride si vous recherchez uniquement des candidats locaux
Questions fréquentes
Existe-t-il un moyen de filtrer automatiquement les candidats ?
JOIN ne propose pas de filtrage automatique, mais la plateforme propose des outils pour gérer et prioriser efficacement les candidats : Scorecards personnalisables, notes internes, étapes du pipeline de recrutement, tags pour catégoriser les candidats selon les compétences ou l'expérience.
Puis-je gérer plusieurs entreprises ou sites dans un seul compte ?
Oui. Vous pouvez créer un compte JOIN pour le site principal de votre entreprise, puis ajouter des sites supplémentaires en créant des bureaux supplémentaires dans Paramètres → Bureaux. En revanche, il n'est actuellement pas possible de créer une structure de type agence avec plusieurs entreprises sous un seul compte.
Pourquoi ne recevez-vous pas assez de candidatures ?
Plusieurs facteurs peuvent influencer le nombre de candidatures : attractivité du poste (salaire, conditions de travail, avantages), localisation géographique, situation économique et marché de l'emploi, période et saisonnalité. JOIN travaille en continu pour optimiser vos annonces et maintient des relations étroites avec ses job boards partenaires afin d'améliorer la performance des offres publiées.