Veillez à toujours être précis, clair et inclusif dans vos offres d'emploi afin d'atteindre les meilleurs candidats possibles.

Discrimination : les offres d'emploi doivent être inclusives et exemptes de discrimination fondée sur des caractéristiques protégées telles que l'âge, la langue maternelle, le genre ou l'origine ethnique. Les exigences doivent reposer sur les qualifications réellement nécessaires pour le poste.

Contenu offensant : les offres d'emploi ne doivent pas inclure d'injures ni de photos offensantes, de contenus discriminatoires, harcelants ou menaçants, ni de formulations à connotation sexuelle.

Promotion de contenu illégal : les offres d'emploi ne doivent pas promouvoir des activités illégales (drogues, jeux d'argent, etc.) et doivent porter sur des postes légitimes encourageant un comportement éthique.

Finalité non liée au recrutement : les offres d'emploi doivent correspondre à de véritables ouvertures de poste. Elles ne doivent pas servir à promouvoir une entreprise ou à solliciter des financements.

Marketing multiniveau : les offres concernant des systèmes pyramidaux ou exigeant un paiement initial sont interdites.

Liens externes : les offres d'emploi ne doivent pas inclure de liens qui redirigent les candidats en dehors de l'offre JOIN.

Diffusion géographique abusive : les offres ne doivent cibler que les personnes cherchant un emploi dans la zone géographique précise où se trouve le poste.

Republication excessive : le Job ne doit être publié qu'une seule fois et ne pas être republié de manière abusive sur une courte période.

Opportunités non rémunérées : toute opportunité non rémunérée (stages, formations, bénévolat) doit être explicitement mentionnée dans l'offre.

Freelance / Jobs uniquement à la commission : présentez une structure de rémunération transparente et décrivez clairement les missions et responsabilités attendues.

Bourrage de mots-clés : JOIN n'accepte pas les offres remplies de mots-clés excessifs pour manipuler le classement dans les résultats de recherche. Utilisez des mots-clés pertinents avec modération.

Exigences frauduleuses : les offres ne doivent pas inclure d'exigences ou de demandes frauduleuses ou trompeuses qui ne sont pas essentielles au poste.

Entreprises non autorisées : votre entreprise ne doit publier des ouvertures de poste que si elle est légitime et autorisée à le faire.

Usurpation d'identité : les offres doivent afficher des informations exactes sur la personne ou l'entité qui recrute, sans informations trompeuses ou fausses.

Informations personnelles inutiles : les offres ne doivent pas exiger des informations sensibles (numéro de sécurité sociale, coordonnées bancaires) au stade de la candidature.

Frais liés aux opportunités d'emploi : les offres ne doivent pas exiger que les candidats paient des frais ou achètent des produits pour postuler.

Exactitude et clarté : les offres doivent décrire l'ouverture de poste, les exigences et les responsabilités de manière exacte et claire, sans clickbait ni tactiques trompeuses.

Intitulé de poste : utilisez des intitulés clairs et descriptifs, concis, sans salaires, types de contrat, localisation ni ponctuation. Évitez les intitulés vagues ou trompeurs.

Candidatures spontanées : les offres d'emploi doivent concerner une ouverture de poste précise. Les offres destinées aux candidatures spontanées ne sont pas autorisées.

Nom d'entreprise : utilisez le nom réel de l'entreprise. Évitez les noms génériques ou confidentiels.

Entreprises de recrutement : si vous recrutez pour d'autres entreprises, indiquez explicitement que vous n'êtes pas l'employeur direct.

Recrutement général : une offre d'emploi ne doit représenter qu'un seul poste vacant. Créez une offre distincte pour chaque rôle.

Toutes les offres d'emploi doivent respecter les réglementations et politiques de JOIN, les réglementations des Sites d'emploi utilisés pour publier le Job, ainsi que les lois et réglementations locales en matière de travail.

Non. Évitez tout critère discriminatoire ; concentrez-vous sur les qualifications liées au poste.

Non. N'incluez pas de liens qui redirigent les candidats en dehors de l'offre.

Oui, mais vous devez faire preuve d'une transparence totale. Indiquez clairement que le poste n'est pas rémunéré ou détaillez la structure de rémunération ainsi que les responsabilités.