Pourquoi est-ce important pour vous ?
out salarié, quel que soit la durée de son contrat, son temps de travail et son ancienneté, a droit à des jours de congés payés par son employeur. Voici comment cela fonctionne et comment gérer ces congés sur Skello.
Combien de jours de congés payés un salarié acquiert-il ?
Que le salarié travaille à temps plein ou à temps partiel, il acquiert :
2,5 jours de congés par mois si vous travaillez en jours ouvrables. Cela représente 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète de travail.
2,08 jours de congés par mois si vous travaillez en jours ouvrés. Cela représente 25 jours ouvrés (5 semaines) pour une année complète de travail.
L'année complète de travail est déterminée à partir d'une période de référence, fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Cependant, des dates différentes peuvent être fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par convention ou accord de branche.
Comment paramétrer l’acquisition des congés payés sur Skello ?
Vous pouvez configurer l’acquisition des congés payés dans Skello en suivant ces étapes :
Allez dans l’onglet Paramètres.
Sélectionnez Règles puis Compteurs.
Vérifiez que votre Compteur de congés payés est bien activé afin de pouvoir passer à l'étape suivante.
Configurez les règles d’acquisition des congés payés selon vos besoins.
Comment poser des jours de congés dans votre planning ?
Si vous travaillez en jours ouvrables :
Une semaine de congés payés correspond à 6 jours de congés payés + 1 jour de repos hebdomadaire.
Si vous travaillez en jours ouvrés :
Une semaine de congés payés correspond à 5 jours de congés payés + 2 jours de repos hebdomadaire.
Congés payés = temps de travail effectif
Depuis un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025, les congés payés doivent désormais être inclus dans le calcul du seuil des 35 heures hebdomadaires.
👉 Concrètement, cela signifie qu’un salarié peut atteindre ou dépasser 35 heures en cumulant heures travaillées et congés payés, ce qui peut déclencher des heures supplémentaires.
Ce que ça change
Avant, seules les heures effectivement travaillées comptaient pour atteindre 35 heures/ semaine.
Désormais, les heures de congés payés doivent être ajoutées au total, ce qui peut déclencher des heures supplémentaires, même si le salarié a peu travaillé dans la semaine.
Exemple :
Une salariée prend 3 jours de congés (21 h) et travaille 2 jours à 9 h (18 h).
→ Total : 39 h → 4 h supplémentaires à rémunérer.
Avant /après la loi du 10 septembre 2025
| Avant | Depuis le 10 sept. 2025 |
Congés payés | Non comptés dans les 35 h | Comptés comme temps de travail effectif |
Déclenchement des heures sup. | > 35 h effectivement travaillées | > 35 h travail + congés payés |
Impact en paie / dans Skello | Aucun effet sur le compteur d’heures | Les CP sont intégrés au décompte hebdomadaire et peuvent générer des heures supplémentairesDans Skello |
Cette évolution sera effective à partir du 1er décembre 2025. Seule la date effective du congé payé détermine si la règle s’applique.
Exemples :
Congé du 13 au 20 novembre → non concerné.
Congé du 24 décembre au 1er janvier → concerné.
Congé du 26 novembre au 4 décembre → seules les journées du 1er au 4 décembre sont comptées comme temps de travail effectif.
En suivant ces étapes, vous pouvez facilement gérer les congés payés de vos salariés sur Skello, assurant une gestion efficace et conforme à la législation.
Pour toute question supplémentaire ou besoin d'assistance, n'hésitez pas à contacter notre support.