Pourquoi est-ce important pour vous?
L'annualisation du temps de travail permet une grande flexibilité pour adapter les plannings des employés aux besoins fluctuants de l'entreprise. Comprendre cette modulation aide à optimiser la gestion des ressources humaines et à assurer une répartition équitable du temps de travail tout au long de l'année.
Qu'est-ce que l'annualisation?
Définition
L’annualisation est un type de modulation du temps de travail qui permet d’adapter les horaires en fonction de l’activité de l’entreprise. En calculant la durée du travail sur une année, ce système permet de répondre aux variations d’activité en répartissant le temps de travail sur plusieurs mois.
Avantages :
Répartition du travail pendant les périodes d’activité haute et basse.
Compensation des heures effectuées au-delà ou en dessous du volume horaire contractuel d'une semaine à l'autre.
Flexibilité dans l’aménagement des plannings des employés.
Important : L’annualisation du temps de travail est généralement prévue par un accord d’entreprise ou peut être mise en place de manière temporaire sous certaines conditions.
Comment calculer le solde annuel?
Calcul du volume d’heures annuel travaillées
Base annuelle pour un employé à 35h :
Nombre de jours travaillés :
365 jours - (52 x 2 jours de repos hebdomadaires) - 25 jours de congés payés - 8 jours fériés = 228 jours.
Nombre d’heures travaillées :
7h x 228 jours = 1596h (arrondi à 1600 heures).
Ajoutez 7h pour la journée de solidarité.
Total : 1607 heures par an.
Base annuelle pour un employé à 39h :
Nombre d’heures travaillées :
7h x 228 jours + 4h x 52 semaines = 1787 heures par an.
Comment calculer le temps de travail effectif ?
Temps de travail effectif pour un employé à 35h :
Nombre de jours de travail effectif :
365 jours - 104 jours de repos hebdomadaire = 261 jours.
Nombre d’heures de travail effectif :
261 jours x 7h = 1827 heures.
Un employé à temps plein doit être planifié pour 1827 heures sur l’année pour atteindre la base annuelle.
Quel est l'impact des absences sur le solde annuel ?
Les absences indemnisées par l’employeur ou par un tiers sont considérées comme des heures de travail effectif dans le calcul du solde d’heures réalisées. Ces heures, bien qu'indemnisées, ne seront pas rattrapées en temps de travail (exemple : arrêt maladie).
La liste des absences indemnisées est accessible dans les Paramètres de l’établissement > Onglet Absences.
Comment activer et suivre l'annualisation du temps de travail sur Skello?
Pour savoir comment activer et suivre l’annualisation du temps de travail sur Skello, consultez ces articles :