L'annualisation permet d'aménager le temps de travail des employés en calculant la durée du travail sur une année entière. Ce calcul prend en compte les heures de travail, selon une base hebdomadaire prévue dans le contrat de travail, ainsi que certaines absences qui sont un droit pour l’employé(e) (congés payés, jours fériés, arrêts maladie, RTT).
Comment Skello vous aide-t-il ?
Pour vous aider à construire les plannings des employés annualisés au fil des semaines, Skello calcule un indicateur nommé “écart cumulé”.
Cet indicateur fonctionne comme un compteur d’heures : Skello compare le total des heures planifiées sur la semaine à la base hebdomadaire définie dans le contrat de l’employé(e).
Exemple : Pour un employé à 35h, si le total planifié de la semaine est de 40h, l’écart sera de +5h. S’il travaille 30h la semaine suivante, l’écart cumulé sera de +5 - 5 = 0h.
Quelles absences sont prises en compte ?
Le total planifié, comparé à la base hebdomadaire de l’employé(e), inclut les heures de travail et certaines absences indemnisées et/ou non récupérées sur le reste de l’année.
Les absences qui sont comprises dans le total planifié, dans le cadre de ce calcul sont :
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