L’annualisation permet d’aménager le temps de travail des employés, en calculant la durée du travail sur une année entière. Ce calcul prend en compte des heures de travail, selon une base hebdomadaire prévue dans le contrat de travail, mais également certaines absences qui sont un droit pour l’employé.e (congés payés, jours fériés, arrêts maladie, RTT).

👉 Qu’est-ce que l’annualisation du temps de travail ?

Pour vous aider à construire les plannings des employés annualisés au fil des semaines, Skello calcule un indicateur nommé “écart cumulé”.

Cet indicateur fonctionne comme un compteur d’heures : Skello compare le total des heures planifiées sur la semaine, à la base hebdomadaire définie dans le contrat de l’employé.e.

Pour un employé à 35h par exemple, si le total planifié de la semaine est de 40h, l’écart sera de +5h. S’il travaille 30h la semaine qui suit, l’écart cumulé sera de +5-5 = 0h.

Le total planifié, comparé à la base hebdomadaire de l’employé.e prend en compte les heures de travail + certaines absences, qui sont indemnisées et/ou ne seront pas rattrapées en temps sur le reste de l’année.

Les absences qui sont comprises dans le total planifié, dans le cadre de ce calcul sont :