En France comme dans plusieurs autres pays, nous changeons d'heure deux fois par an.
Ce changement d'heure a un impact sur le temps de travail effectué car les employés vont travailler une heure en plus (heure d'hiver) ou en moins (heure d'été).
👉 Pour les employés qui travaillent sur toute la tranche horaire du changement d'heure, la durée du shift sera automatiquement recalculée pour prendre en compte le changement d'heure.
Ex : Younès a un shift de travail qui démarre le 30 mars à 22h et se termine le 31 mars à 3h du matin. Les horaires de début et fin de shift resteront les mêmes mais la durée du shift sera de 4h au lieu de 5h car on "perd" une heure dans la nuit du 30 au 31 mars : à 2h il sera 3h.
👉 Pour les employés qui démarrent ou terminent leur shift dans la tranche horaire du changement d'heure, il n'y aura pas d'impact sur la durée du shift.
Ex : Sam a un shift de travail qui démarre le 30 mars à 22h et se termine le 31 mars à 2h30 du matin. La durée du shift sera de 4h30.
👉 Pour les employés qui ne travaillent pas dans la tranche horaire du changement d'heure, il n'y aura pas d'impact sur la durée du shift.
Ex : Émilie a un shift de travail qui démarre le 30 mars à 22h et se termine le 31 mars à 1h du matin. La durée du shift sera de 3h.
ℹ️ À noter :
La modification de la durée des shifts aura lieu automatiquement le 28 mars 2024 pour le changement d'heure du 31 mars.
Lorsqu’un shift impacté par le changement d'heure est modifié (par exemple, en le copiant à une autre date ou en le répétant), la durée du shift sera ajustée pour exclure l'heure non travaillée due au changement d'heure.