Les absences sans compensation des heures supplémentaires
Si l’établissement fonctionne sans compensation des heures supplémentaires, les absences sont réparties en quatre catégories :
Absences indemnisées par l’employeur :
Absences autorisées rémunérées, examens médicaux, chômage technique, congé événementiel, etc.
Absences indemnisées par un tiers :
Accident de trajet, accident du travail, arrêt maladie, congé maternité, congé paternité, etc.
Absences non indemnisées :
Absences autorisées, entrée/sortie, injustifiées, congé parental, congé pour enfant malade, grève, etc.
Absences neutres :
Astreinte, pause, repos hebdomadaire. Ces absences n’impactent pas le total des heures du planning et ont une valeur d’information.
Les absences avec compensation des heures supplémentaires
Si la compensation des heures supplémentaires est activée, les absences sont réparties en trois catégories :
Absences incluses dans le compteur d’heures :
Considérées comme du temps de travail effectif pour éviter les écarts sur le total d’heures hebdomadaires.
Exemple : Un employé au CFA toute la semaine, total de 35h, aucune heure à rattraper.
Absences non incluses dans le compteur d’heures :
Peuvent créer un écart négatif sur le compteur par rapport au total d’heures hebdomadaire.
Exemple : Un employé travaille 30h et est en absence autorisée 5h, solde à -5h à rattraper les semaines suivantes.
Absences neutres :
N’ont pas d’impact sur le total des heures planifiées, valeur d’information sur le planning et le rapport.
Absences neutres : Astreinte, pause, repos hebdomadaire.
Bon à savoir
Certaines absences peuvent être définies au choix, comme incluses ou non incluses dans le compteur. Cliquez sur les 6 points à gauche de la ligne pour déplacer
l'absence dans la catégorie souhaitée.
Indiquez la date d'effet du changement de catégorie pour recalculer les heures selon les nouveaux paramètres.
Il n’est pas possible de savoir à quelle date une absence a été déplacée dans une catégorie.