Se il tuo dipendente lavora di notte, deve essere compensato in termini di tempo e/o denaro, in conformità con il contratto collettivo. Ecco una guida per capire cosa si intende per lavoro notturno e come retribuire tali ore.
Cosa si considera lavoro notturno?
Il lavoro notturno è definito in modo diverso a seconda dei contratti collettivi, ma generalmente si svolge tra le 22:00 e le 7:00 del mattino. Ti invitiamo a leggere le regole specifiche dei settori HoReCa, Ristorazione rapida e Panificio-pasticceria.
HoReCa (Hotel, Bar, Ristoranti)
Definizione di lavoratore notturno
Un dipendente che lavora effettivamente durante il periodo notturno (dalle 22:00 alle 7:00 del mattino) è considerato un lavoratore notturno:
Almeno 3 ore, 2 volte a settimana;
Almeno 280 ore nell'arco dell'anno solare per gli stabilimenti permanenti;
Almeno 70 ore per trimestre civile per gli stabilimenti stagionali o per i dipendenti stagionali di stabilimenti permanenti.
Compensazione
Riposo compensativo: 1% di riposo per ogni ora lavorata tra le 22:00 e le 7:00 (fissato a 2 giorni all'anno per i dipendenti a tempo pieno presenti tutto l'anno).
Condizioni per l'assegnazione: Definite dal datore di lavoro previa consultazione dei rappresentanti del personale o, in mancanza, dei dipendenti.
Sorveglianza sanitaria rinforzata
I lavoratori notturni beneficiano di un servizio di sorveglianza sanitaria rinforzata, soprattutto dopo l'introduzione della legge sul lavoro.
Ristorazione Rapida
Definizione di lavoratore notturno
Un dipendente che lavora effettivamente durante il turno di notte (dalle 22:00 alle 7:00 o dalle 21:00 alle 6:00, a seconda dell'accordo) è considerato un lavoratore notturno:
Almeno 3 ore al giorno, 2 volte a settimana;
Almeno 360 ore nell'arco di 12 mesi consecutivi.
Compensazione
Maggiorazione delle ore:
Maggiorazione del 10% per le ore lavorate tra mezzanotte e le 2 di notte.
Maggiorazione del 25% per le ore lavorate tra le 2 e le 6 del mattino.
Riposo compensativo: 2% per ora di lavoro notturno.
Benefit trasporto: Rimborso delle spese di taxi fino a 20 € a corsa, se dopo le 22:00 non sono disponibili mezzi pubblici.
Sorveglianza sanitaria rinforzata
I lavoratori notturni beneficiano di un servizio di sorveglianza sanitaria rinforzata.
Panificio Pasticceria
Definizione di lavoratore notturno
Un dipendente che lavora effettivamente durante il turno di notte (dalle 20:00 alle 6:00 del mattino) è considerato un lavoratore notturno:
Almeno 2 volte a settimana, 3 ore a notte;
Almeno 270 ore di notte nell'anno solare.
Compensazione
Maggiorazione delle ore: Il 25% dello stipendio base per ora di lavoro effettivo tra le 20:00 e le 6:00 del mattino.
Riposo compensativo:
1 giorno di riposo per almeno 270 ore di lavoro notturno all'anno.
2 giorni di riposo per più di 600 ore di lavoro notturno all'anno.
Pro rata temporis per i contratti avviati o conclusi nel corso dell'anno.
Sorveglianza sanitaria rinforzata
I lavoratori notturni beneficiano di un servizio di sorveglianza sanitaria rinforzata.
Conclusione
Assicurati di verificare e rispettare i termini specifici del tuo contratto collettivo per retribuire adeguatamente i tuoi dipendenti che lavorano nei turni notturni. Per qualsiasi ulteriore domanda o assistenza, non esitare a contattare la nostra assistenza.