Tipi di giorni festivi
Giorno festivo non lavorato: Giorno normalmente non lavorato, compensato economicamente o con riposo se lavorato. L'unico giorno festivo obbligatorio a norma di legge è il 1° maggio (In Francia).
Giorno festivo ordinario: Non è obbligatoriamente lavorato e non dà automaticamente diritto a una compensazione. L'assenza in questo giorno non deve comportare la perdita di salario.
Giorno festivo garantito: Dà diritto a un giorno di riposo supplementare se cade in un giorno normalmente non lavorato (ad esempio una domenica).
Giorni festivi riconosciuti dalla legge
I giorni festivi riconosciuti dalla legge sono: 1 gennaio, 6 gennaio (Epifania), 25 aprile (Liberazione dal nazifascismo), Lunedì di Pasqua, 1 maggio, 2 giugno (Festa della Repubblica),15 agosto, 1 novembre (Ognissanti), 8 dicembre (Immacolata Concezione), 25 dicembre, 26 dicembre (Santo Stefano).
Assenza in un giorno festivo
In caso di sospensione del contratto di lavoro (ad esempio per malattia o infortunio sul lavoro), il giorno festivo compreso in tale periodo deve essere compensato come gli altri giorni di assenza. L'assenza nei giorni festivi ordinari non deve comportare alcuna perdita di salario.
Le regole dipendono dal settore di attività e quindi dal contratto collettivo.
Anzianità
L'impatto dell'anzianità dovrà essere aggiunto direttamente nelle schede dei dipendenti, nella scheda Contatore dei giorni festivi. In tale ambito è possibile scegliere se i giorni saranno recuperati o pagati, dipendente per dipendente.
Regole per settore di attività:
HoReCa (Hotel, Bar, Ristoranti)
Vi sono tre possibili scenari:
Più di 1 anno di anzianità: Il dipendente beneficia di 10 giorni festivi all'anno, di cui 6 garantiti e 4 non garantiti.
Giorni festivi garantiti: Stabiliti dal datore di lavoro ogni anno. Se non ne usufruisce, il dipendente può usufruirne entro i 6 mesi successivi o essere compensato.
Giorni festivi non garantiti: Compenso economico o riposo deciso dal contratto collettivo, dalla prassi aziendale o dalla decisione del datore di lavoro (con l'accordo scritto dei dipendenti).
Tra 3 mesi e 1 anno di anzianità: Il dipendente beneficia di 10 giorni festivi annuali senza perdita di salario, ma senza compensazione se lavora.
Meno di 3 mesi di anzianità: Nessun giorno festivo senza perdita di salario. Nessun compenso se lavora.
E su Skello?
Giorno non lavorato: Nessun impatto sul planning.
Giorno festivo garantito: Il tuo contabile deve tenerne conto per i dipendenti con più di un anno di anzianità. L'anzianità è indicata nel report.
Giorno festivo: Crea un'assenza "Giorno festivo" per i dipendenti interessati.
Giorno lavorato: Nel report, queste ore appariranno come da maggiorare o compensare in base al contratto collettivo.
Ristorazione Rapida
Vi sono tre possibili scenari:
Più di 10 mesi di anzianità: Ai sensi dell'articolo 40 del contratto collettivo. Il periodo di riposo settimanale non può essere spostato senza l'accordo del dipendente.
Tra i 3 e i 10 mesi di anzianità: 10 giorni festivi annuali senza perdita di salario. Nessun compenso se lavora.
Meno di 3 mesi di anzianità: Nessun giorno festivo senza perdita di salario. Nessun compenso se lavora.
E su Skello?
Giorno non lavorato: Nessun impatto sul planning.
Giorno festivo: Crea un'assenza “Giorno festivo” per i dipendenti interessati.
Giorno lavorato: Nel report, queste ore appariranno come da maggiorare o compensare in base al contratto collettivo.
Panificio Pasticceria Industriale
Se il dipendente lavora in azienda da più di 3 mesi, ha diritto a 10 giorni festivi oltre al 1° maggio.
E su Skello?
Giorno non lavorato: Nessun impatto sul planning.
Giorno festivo: Crea un'assenza “Giorno festivo” per i dipendenti interessati.
Giorno lavorato: Nel report, queste ore appariranno come da maggiorare o compensare in base al contratto collettivo.
Panificio Pasticceria Tradizionale
I dipendenti con più di 3 mesi di anzianità hanno diritto a 10 giorni festivi oltre al 1° maggio. Se un giorno festivo cade durante un periodo di congedo pagato, il periodo è prolungato di un giorno.
E su Skello?
Giorno non lavorato: Nessun impatto sul planning.
Giorno festivo: Crea un'assenza "Giorno festivo" per i dipendenti interessati.
Giorno lavorato: Nel report, queste ore appariranno come da maggiorare o compensare in base al contratto collettivo.
Seguendo queste linee guida, puoi gestire i giorni festivi in modo efficiente su Skello e garantire che tutte le informazioni necessarie siano registrate correttamente e disponibili per l'elaborazione contabile.