Perché è importante per te?
Ogni dipendente, indipendentemente dalla durata del contratto, dall'orario di lavoro o dall'anzianità, ha diritto a giorni di congedi pagati da parte del proprio datore di lavoro. Ecco come funziona e come gestire questi congedi su Skello.
A quanti giorni di congedi pagati ha diritto un dipendente?
Indipendentemente dal fatto che il dipendente lavori a tempo pieno o parziale, acquisisce:
2,5 giorni di congedo al mese se lavora nei giorni feriali. Ciò equivale a 30 giorni lavorativi (5 settimane) per un anno lavorativo intero.
2,08 giorni di congedo al mese se lavora nei giorni feriali. Ciò equivale a 25 giorni lavorativi (5 settimane) per un anno lavorativo intero.
L'anno lavorativo completo è determinato da un periodo di riferimento, fissato dal 1° giugno dell'anno precedente al 31 maggio dell'anno in corso. Tuttavia, date diverse possono essere stabilite tramite accordo aziendale o di stabilimento oppure, in mancanza di questi, tramite contratto o accordo di settore.
Come configurare l'acquisizione dei congedi pagati su Skello?
Puoi configurare l'acquisizione dei congedi pagati in Skello seguendo questi passi:
Vai sulla scheda Impostazioni.
Seleziona Regole, quindi Contatori.
Assicurati che il tuo Contatore dei congedi pagati sia attivato per poter passare alla fase successiva.
Configura le regole di acquisizione dei congedi pagati in base alle tue esigenze.
Come programmare i giorni di congedo nel tuo planning?
Se lavori nei giorni feriali (da lunedì a sabato):
Una settimana di congedi pagati corrisponde a 6 giorni di congedi pagati + 1 giorno di riposo settimanale.
Se lavori nei giorni feriali (da lunedì a venerdì):
Una settimana di congedi pagati corrisponde a 5 giorni di congedi pagati + 2 giorni di riposo settimanale.
Seguendo questi passi, potrai gestire facilmente i congedi pagati dei tuoi dipendenti su Skello, garantendo una gestione efficiente e conforme alla legge.
Per qualsiasi ulteriore domanda o assistenza, non esitare a contattare la nostra assistenza.