Le assenze senza compensazione delle ore supplementari
Se lo stabilimento funziona senza compensazione delle ore supplementari, le assenze sono suddivise in quattro categorie:
Assenze compensate dal datore di lavoro:
Assenze retribuite autorizzate, visite mediche, disoccupazione tecnica, congedo per eventi particolari, ecc.
Assenze compensate da terzi:
Infortunio in itinere, infortunio sul lavoro, congedo per malattia, congedo di maternità, congedo di paternità, ecc.
Assenze non compensate:
Assenze autorizzate, entrata/uscita, assenze ingiustificate, congedo parentale, congedo per bambini malati, sciopero, ecc.
Assenze neutre:
Servizio di guardia, pausa, riposo settimanale. Queste assenze non influiscono sul numero totale di ore previste dal programma e sono solo a scopo informativo.
Le assenze con compensazione delle ore supplementari
Se la compensazione delle ore supplementari è attivata, le assenze vengono suddivise in tre categorie:
Assenze incluse nel contaore:
Considerate come orario di lavoro effettivo per evitare discrepanze nel totale delle ore settimanali.
Esempio: Un dipendente del CFA tutta la settimana, per un totale di 35 ore, senza ore da recuperare.
Assenze non incluse nel contaore:
Possono dare luogo a una differenza negativa sul contatore rispetto al totale delle ore settimanali.
Esempio: Un dipendente lavora 30 ore e si avvale di un'assenza autorizzata per 5 ore, con un saldo di -5 ore da recuperare nelle settimane successive.
Assenze neutre:
Non hanno alcun impatto sul totale delle ore pianificate, il valore delle informazioni sul planning e sui report.
Assenze neutre: Servizio di guardia, pausa, riposo settimanale.
Buono a sapersi
Alcune assenze possono essere definite come incluse o non incluse nel contatore. Fai clic sui 6 punti a sinistra della riga per spostare l'assenza nella categoria desiderata.
Indica la data effettiva del cambio di categoria per ricalcolare le ore in base ai nuovi parametri.
Non è possibile sapere in quale data un'assenza è stata spostata in una categoria.